Четыре признака, что перед удаленщиком — мошенник

Мошенники есть и в интернете. Чаще всего удаленщики сталкиваются с мошенниками, которые не платят за работу, пропадают и используют ее в своих целях. Рассказываем о четырех признаках, которые выдают мошенника.

Просят заплатить

Представьте ситуацию: вы нашли вакансию, интересные задачи, хорошие условия, да еще и удаленная работа. Вы откликаетесь и быстро получаете ответ от работодателя. Вас готовы взять, но требуют пройти обучение, для которого нужно купить обучающие материалы или доступ к специальной программе. Купить как можно быстрее, ведь вам ужасно повезло: буквально запрыгнули на подножку уходящего поезда — обучение начинается прямо сегодня.

Это сценарий того, как действуют мошенники. Они давят на ваши слабые стороны: вам нужна работа и вас готовы взять, осталось всего ничего — купить программу. Если вам предлагают заплатить за обучающие материалы — это повод отказаться от такой работы.

Адекватный работодатель никогда не будет просить заплатить за учебные материалы или программное обеспечение. Если компания честная и работает легально, то у нее есть все нужные лицензии на программы. Когда такая компания берет на работу нового сотрудника, то просто предоставляет ему все нужные доступы бесплатно.

Торопят принять решение

Обычно мошенники ставят своих жертв в ситуацию, когда времени на раздумья нет: «Нужно решаться быстрее, иначе вы упустите шанс». Мошенники действуют так, потому что знают: при обдумывании ситуации человек заподозрит неладное. А в спешке он скорее всего поведется на обман, так как не будет времени спокойно всё разложить по полочкам.

Так что, если вас торопят и вынуждают согласиться на предложение, возьмите паузу, обдумайте всё хорошенько. Ведите себя уверенно — будто у вас уже есть несколько предложений и вы можете себе позволить выбирать лучшее.

Адекватный работодатель не устраивает гонки кандидатов. Компании нужно время, чтобы провести собеседование и принять окончательное решение со своей стороны. Кандидату тоже может потребоваться время, чтобы уволиться с прошлой работы и приступить к новой. И если компания выбирает кандидата, то готова ждать, пока он освободится и приступит к работе.

Некоторые компании используют job offer — предложение о работе. Это документ, в котором пишут, на каких условиях кандидата берут на работу и когда нужно приступить. В России у офера нет юридической силы, но он неофициально считается договором о намерениях. Если работодатель сделал офер и вы его приняли, значит, вы договорились.

Так выглядит офер. Если кандидат согласен, то указывает дату, когда приступит к работе, и ставит подпись

Пишут о себе и работе только общие слова

Если видите в объявлении, что «крупная компания ищет менеджера для работы с документами» и нет никакой конкретики ни про компанию, ни про то, в чём конкретно состоит работа, — вероятно, это мошенники. Часто в таких объявлениях указывают высокую зарплату и требования, под которые подходит большое количество людей. Возможно, в таком случае вас будут пытаться «развести на деньги» или предлагать работать в сетевом маркетинге.

В нормальном описании вакансии будет указано название компании. Даже если она небольшая и неизвестная, вы сможете найти ее данные в базе юридических лиц и проверить минимальную информацию: как давно работает, по какому адресу зарегистрирована. Обязанности в честном объявлении будут расписаны конкретно: что делать и в какие сроки.

На первый взгляд, в вакансии описаны конкретные обязанности. Но если приглядеться, не указана компания; непонятно, что за должность. Обязанности перечислены, но общими словами. Для тех, кто прочитает и подумает «выставлять сторис и отвечать на сообщения и я смогу». Нет ни слова про размер оплаты и то, как оформят на работу. Зато указали, что выплата раз в неделю, — удочка для людей, которые хотят быстро заработать деньги. Комментарий пользователя подтверждает, что компания «мутная»

В этом объявлении указано всё, что нужно знать кандидату для первичного отбора вакансии. Есть конкретный работодатель, понятно, что нужно делать. Прописаны требования к кандидату — точно сможете определить, подходите или нет. Указан адрес, график работы, размер зарплаты. Такая компания не пропадет в никуда и не заставит кандидата платить за устройство на работу

Берут на испытательный срок без договора

Иногда в вакансиях можно встретить фразу: «Оформление по трудовому договору после окончания испытательного срока». В таких случаях компании говорят кандидатам: мы не знаем, как вы справитесь с работой, поэтому не хотим соблюдать Трудовой кодекс, нанимать и увольнять вас как положено. А когда испытательный срок заканчивается, то сотруднику сообщают что он работал плохо и его не берут. И отказываются платить за отработанное время. То есть человек какое-то время просто работал бесплатно, а мошенники получали бесплатную рабочую силу.

Адекватный работодатель заключает договор с первого дня работы. И неважно, что сначала сотрудник отправится на недельное обучение, а потом будет три месяца на испытательном сроке. Хорошая компания всегда стремится вырастить сотрудника «под себя» и устраивает на работу сразу, не дожидаясь окончания обучения.

В таких случаях заключают обычный трудовой договор, в котором указывают, сколько продлится испытательный срок. По Трудовому кодексу, этот срок не может быть больше трех месяцев. У работника на это время есть все права, которые гарантирует Трудовой кодекс. Единственное отличие испытательного срока — это то, что увольнение по инициативе любой из сторон происходит в течение трех дней, а не двух недель, как обычно.